人身保险合同纠纷仲裁的特点?

1、审理难度加大。

人身保险主要是以人的寿命和身体作为保险标的的保险，该合同纠纷仲裁的特点是审理难度加大，由于我国保险业发展时间较短，保险立法不尽完善，而社会对保险的需求日益增多，保险案件类型呈现多样化态势。

2、具有保密性。

不公开审理，开庭审理案件，不允许旁听，不允许新闻媒体采访，案件的有关事实和裁决结果不向当事人之外的任何人公开，能更好地保护保险企业的商业信誉。

3、意外险纠纷中被保险人“猝死”的保险责任问题值得商榷。

在意外险案件中，保险公司往往以猝死是潜在疾病所致，不属于意外伤害事故为由拒赔。如何认定判断意外伤害的外来性、突发性、非本意性、非疾病性，在理论上和实践中尚存较大争议。

劳动纠纷必须仲裁吗?

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

法条原文如下供参考：

劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关知识：仲裁有时效期：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起算。

另外有时效中止或中断的情形，具体你可参见如下法条。

原文如下供参考：

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。